Stellenanzeigen erstellen und verwalten

Voraussetzung: Sie benötigen ein Unternehmenskonto mit Administrator-Rechten und eine aktive Subscription für mehrere Stellenanzeigen.

Überblick

Unternehmen können über die Plattform professionelle Stellenanzeigen erstellen, verwalten und Bewerbungen empfangen. Die erste aktive Stellenanzeige ist kostenlos, für weitere Anzeigen wird eine Premium-Subscription benötigt.

Voraussetzungen

Um Stellenanzeigen zu erstellen, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

1. Sie sind Administrator eines Unternehmens
2. Ihr Unternehmen ist indexiert (öffentlich sichtbar)
3. Für mehr als eine aktive Stellenanzeige: Premium-Subscription

Stellenanzeige erstellen

Navigation zur Erstellung

1. Melden Sie sich an und wählen Sie Ihr Unternehmen aus
2. Navigieren Sie zu "Stellenanzeigen" im Menü
3. Klicken Sie auf "Neue Stellenanzeige erstellen"

Pflichtfelder

Optionale Felder

Beschäftigungsarten (Employment Types)

Folgende Beschäftigungsarten stehen zur Verfügung:

• FULL_TIME - Vollzeit
• PART_TIME - Teilzeit
• CONTRACT - Befristet
• TEMPORARY - Zeitarbeit
• INTERN - Praktikum
• VOLUNTEER - Ehrenamtlich
• PER_DIEM - Auf Abruf
• OTHER - Sonstige

Arbeitsort-Typen (Job Location Type)

• OnSite - Vor Ort im Büro
• Hybrid - Teilweise Remote, teilweise vor Ort
• Telecommute - Vollständig Remote

Hinweis: Wenn Ihr Unternehmen keine Adresse hinterlegt hat und der Typ nicht "Telecommute" ist, wird automatisch "Telecommute" für SEO-Zwecke verwendet.

Gehaltsangaben

Gehaltsangaben sind optional, aber empfohlen für bessere Bewerbungsquoten:

Beispiel: Jahresgehalt

salary_min: 45000
salary_max: 60000
salary_currency: EUR
salary_period: YEAR

Beispiel: Stundenlohn

salary_min: 15.50
salary_max: 22.00
salary_currency: EUR
salary_period: HOUR

Bilder hochladen

Sie können ein Bild zur Stellenanzeige hinzufügen:

1. Unterstützte Formate: JPG, PNG
2. Maximale Dateigröße: 10MB
3. Empfohlene Auflösung: 1200x630 Pixel

Das Bild wird automatisch in verschiedenen Größen für SEO optimiert:

• Open Graph: 1200x630px (für Social Media)
• Twitter Card: 1200x675px
• JSON-LD: 1200px Breite

Bewerbungsmanagement

Bewerbungen ansehen

1. Öffnen Sie Ihre Stellenanzeige
2. Klicken Sie auf "Bewerbungen anzeigen"
3. Sie sehen eine Übersicht aller eingegangenen Bewerbungen mit:
   • Name und Profilbild des Bewerbers
   • E-Mail-Adresse
   • Anzahl der hochgeladenen Dokumente
   • Bewerbungsdatum

Bewerbung im Detail

Klicken Sie auf "Anzeigen" bei einer Bewerbung, um folgende Informationen zu sehen:

Hauptbereich:

• Anschreiben (Rich Text)
• Hochgeladene Dokumente (einzeln downloadbar als PDF)
• Button zum Download aller Dokumente als ZIP

Sidebar:

• Kontaktinformationen
• Karriereverlauf des Bewerbers
• Bildungsweg

Dokumente herunterladen

Einzelnes Dokument:

• Klicken Sie auf den Download-Button neben dem Dokument

Alle Dokumente als ZIP:

• Klicken Sie auf "Alle Dokumente herunterladen"
• Die ZIP-Datei wird mit folgendem Schema benannt: bewerbung_{Name}_{Datum}.zip

Öffentliche Stellenanzeige

Ihre Stellenanzeige ist öffentlich unter folgender URL erreichbar:

https://immobilien-redaktion.com/stellenanzeige/{slug}

SEO-Optimierung

Jede Stellenanzeige wird automatisch für Suchmaschinen optimiert:

JSON-LD Structured Data:

• JobPosting Schema mit allen relevanten Informationen
• Automatische Integration der Unternehmensadresse
• Gehaltsangaben (falls vorhanden)
• Beschäftigungsarten und Anforderungen

Open Graph & Twitter Cards:

• Optimierte Meta-Tags für Social Media
• Automatische Bildintegration
• Strukturierte Beschreibungen

Dies sorgt für bessere Sichtbarkeit in:

• Google Jobs
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Bewerbungsprozess für Kandidaten

Als Gast

Wenn ein nicht angemeldeter Nutzer auf "Jetzt bewerben" klickt:

1. Automatische Weiterleitung zur Login-Seite
2. Nach Login: Zurück zur Stellenanzeige
3. Bewerbungsformular öffnet sich automatisch

Als angemeldeter Nutzer

1. Klick auf "Jetzt bewerben" öffnet Modal
2. Anschreiben verfassen (Mindestens 50 Zeichen, Rich Text Editor)
3. PDF-Dokumente hochladen (mindestens 1 Dokument, maximal 10MB pro Datei)
4. Zustimmung zur Datenweitergabe an das Unternehmen
5. Absenden der Bewerbung
6. Erfolgsbestätigung im Modal

Hinweis: Bewerbungen werden mit dem Profil des angemeldeten Nutzers verknüpft, inklusive:

• Kontaktdaten
• Karriereverlauf
• Bildungsweg

Kostenmodell

Erste Stellenanzeige

Die erste aktive Stellenanzeige ist kostenlos und kann jederzeit erstellt werden.

Aktiv bedeutet: Das aktuelle Datum liegt zwischen Startdatum (from) und Enddatum (to).

Weitere Stellenanzeigen

Für jede weitere aktive Stellenanzeige wird eine Premium-Subscription benötigt.

Beispiel:

• Stellenanzeige 1: 01.03.2024 - 31.03.2024 (✅ Kostenlos)
• Stellenanzeige 2: 15.03.2024 - 15.04.2024 (❌ Benötigt Premium)

Subscription aktivieren

1. Navigieren Sie zu "Subscription verwalten"
2. Wählen Sie den passenden Plan
3. Schließen Sie die Zahlung ab
4. Premium-Features werden sofort freigeschaltet

Stellenanzeige bearbeiten

Berechtigungen

Nur Unternehmens-Administratoren können Stellenanzeigen bearbeiten.

Bearbeitbare Felder

Alle Felder können nach der Erstellung bearbeitet werden:

• Titel und Beschreibung
• Gehaltsinformationen
• Anforderungen und Qualifikationen
• Veröffentlichungszeitraum
• Bild

Wichtig: Der Slug (URL) kann nicht nachträglich geändert werden.

Stellenanzeige löschen

1. Öffnen Sie die Stellenanzeige
2. Klicken Sie auf "Löschen"
3. Bestätigen Sie den Löschvorgang

Hinweis: Gelöschte Stellenanzeigen werden mit Soft Deletes archiviert und können bei Bedarf wiederhergestellt werden.

Veröffentlichungszeitraum

Automatische Aktivierung

Stellenanzeigen werden automatisch aktiviert, sobald das Startdatum (from) erreicht ist.

Automatische Deaktivierung

Stellenanzeigen werden automatisch deaktiviert, sobald das Enddatum (to) erreicht ist.

Zeitraum verlängern

1. Bearbeiten Sie die Stellenanzeige
2. Ändern Sie das Enddatum (to)
3. Speichern Sie die Änderungen

Wichtige Hinweise

Unternehmens-Indexierung

Ihr Unternehmen muss indexiert sein, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Dies bedeutet:

• Das Unternehmen ist öffentlich sichtbar
• Das Profil ist vollständig ausgefüllt
• Alle erforderlichen Informationen sind hinterlegt

Datenschutz

Bewerberdaten werden privat gespeichert und sind nur für Administratoren des Unternehmens sichtbar:

• Hochgeladene PDFs werden auf DigitalOcean Spaces (privat) gespeichert
• Nur Unternehmens-Admins haben Zugriff
• Bewerber können nicht sehen, ob ihre Bewerbung gelesen wurde

Bewerbungsunterlagen

Kandidaten müssen mindestens ein PDF-Dokument hochladen. Typische Dokumente:

• Lebenslauf
• Anschreiben (falls nicht im Text verfasst)
• Zeugnisse
• Zertifikate
• Portfolio

Best Practices

1. Aussagekräftiger Titel

✅ Gut:

• "Immobilienmakler (m/w/d) für Wohnimmobilien in München"
• "Senior Immobilienverwalter (m/w/d) mit Schwerpunkt Gewerbe"

❌ Schlecht:

• "Mitarbeiter gesucht"
• "Stelle frei"

2. Detaillierte Beschreibung

Ihre Stellenbeschreibung sollte enthalten:

• Kurze Unternehmensvorstellung
• Aufgabenbereiche
• Anforderungen (Ausbildung, Erfahrung)
• Gewünschte Fähigkeiten
• Benefits und Zusatzleistungen
• Kontaktmöglichkeiten

Mindestlänge: 800 Zeichen werden empfohlen

3. Realistische Gehaltsangaben

Geben Sie einen realistischen Gehaltsspanne an:

• Berücksichtigen Sie Berufserfahrung
• Orientieren Sie sich an Branchenstandards
• Seien Sie transparent

4. Passende Skills

Wählen Sie relevante Skills aus:

• Fachliche Kompetenzen
• Soft Skills
• Technische Anforderungen
• Sprachkenntnisse

5. Angemessener Zeitraum

Empfohlene Veröffentlichungsdauer:

• Minimum: 2 Wochen
• Standard: 4-6 Wochen
• Maximum: 3 Monate

Häufige Fehler

Unternehmen nicht indexiert

Fehler: "Ihr Unternehmen muss indexiert sein, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen."

Lösung:

1. Vervollständigen Sie Ihr Unternehmensprofil
2. Fügen Sie Logo und Beschreibung hinzu
3. Warten Sie auf die Indexierung

Keine Admin-Rechte

Fehler: "Sie haben keine Berechtigung, Stellenanzeigen für dieses Unternehmen zu erstellen."

Lösung: Bitten Sie einen Administrator, Ihnen Admin-Rechte zu erteilen.

Subscription erforderlich

Fehler: "Eine Premium-Subscription ist erforderlich für weitere Stellenanzeigen."

Lösung: Aktivieren Sie eine Premium-Subscription oder deaktivieren Sie eine andere aktive Stellenanzeige.

Enddatum vor Startdatum

Fehler: "Das Enddatum muss nach dem Startdatum liegen."

Lösung: Wählen Sie ein Enddatum, das nach dem Startdatum liegt.

Zusammenfassung

1. Erstellen Sie aussagekräftige Stellenanzeigen mit allen relevanten Informationen
2. Veröffentlichen Sie die Anzeige für den gewünschten Zeitraum
3. Verwalten Sie eingehende Bewerbungen zentral
4. Optimieren Sie Ihre Anzeigen für Suchmaschinen (automatisch)
5. Profitieren Sie von der ersten kostenlosen Stellenanzeige

Mit dem integrierten Bewerbungsmanagement haben Sie alle Tools, um qualifizierte Kandidaten zu finden und den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten.

Weitere Dokumentation

• Mitarbeiter einladen
• Mitarbeiter verwalten
• Unternehmensbeziehungen verwalten