Wie funktionieren Stellenanzeigen?

1. Worum es geht

Stellenanzeigen schaltet ein Unternehmen, und zwar über seine Administratoren. Jedes Unternehmen kann drei Anzeigen kostenlos schalten. Bewerberinnen und Bewerber bewerben sich direkt auf der Plattform, die Unterlagen kommen gesammelt bei Ihnen an.

2. Eine Stellenanzeige erstellen

In der Seitenleiste wechseln Sie unter „wechseln zu“ in Ihr Unternehmen, öffnen „Stellenanzeigen“ und klicken auf „Stellenanzeige erstellen“.

Das brauchen Sie auf jeden Fall:

• Stellentitel und Stellenbeschreibung.
• Gehalt: mindestens das Mindestgehalt und das Zahlungsintervall – pro Stunde, Tag, Woche, Monat oder Jahr. Ein Höchstgehalt ist optional. Die Gehaltsangabe ist Pflicht, weil Bewerber darauf achten und Google Jobs sie anzeigt.
• Mindestens drei Fähigkeiten, die die Stelle verlangt. Vorhandene wählen Sie aus, neue legen Sie mit einem Klick an.
• Ein Anzeigebild: JPG, PNG, GIF oder SVG bis 2 MB.
• Laufzeit: „Gültig Von“ und „Gültig Bis“.

Dazu wählen Sie die Beschäftigungsart, etwa Vollzeit, Teilzeit oder Praktikum, und den Arbeitsort: vor Ort, hybrid oder remote. Als Ort gilt die Adresse Ihres Unternehmensprofils. Erfahrung, Ausbildung, Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und Zusatzleistungen ergänzen Sie nach Bedarf.

Mit „Stellenanzeige erstellen“ ist die Anzeige gespeichert.

3. Laufzeit

Eine Anzeige läuft höchstens drei Monate. Vorgeschlagen ist ein Start in einer Woche und eine Laufzeit von einem Monat; beides können Sie ändern, solange die Anzeige noch nicht gestartet ist.

Ist die Anzeige gestartet, steht die Laufzeit fest. Den Text, das Gehalt und alle anderen Angaben können Sie weiter mit „bearbeiten“ ändern. Suchen Sie nach Ablauf weiter, legen Sie eine neue Anzeige an.

In Ihrer Liste zeigt jede Anzeige ihren Stand: „Startet am …“, „Aktiv“ oder „Abgelaufen“.

4. Wo Ihre Anzeige erscheint

• Jobbörse: unter /stellenanzeigen, solange die Laufzeit läuft.
• Google Jobs: Ihre Anzeige ist so aufbereitet, dass Google sie in der Jobsuche zeigt – mit Gehalt, Ort und Bewerbungsfrist.
• Newsletter: Der Newsletter „Stellenanzeigen“ geht jeden zweiten Dienstag mit den aktuellen Anzeigen hinaus.
• Feed: Wer Ihrem Unternehmen folgt, sieht die Anzeige in seinem Feed.

5. Bewerbungen empfangen

Bewerber klicken auf „Jetzt bewerben“, schreiben ein Anschreiben und laden ihre Unterlagen als PDF hoch, bis 10 MB pro Datei. Dafür brauchen sie ein Konto auf der Plattform – so sehen Sie neben den Unterlagen auch Berufserfahrung und Ausbildung aus dem Profil.

Zu jeder neuen Bewerbung bekommen die Administratoren Ihres Unternehmens eine Mail mit dem Knopf „Bewerbung ansehen“. In Ihrer Liste führt die Zahl in der Spalte „Bewerbungen“ zu allen Bewerbungen einer Anzeige. Unterlagen laden Sie einzeln herunter oder mit „Alle herunterladen (ZIP)“ in einem Paket.

Kosten

Drei Stellenanzeigen pro Unternehmen sind kostenlos. Gezählt werden alle angelegten Anzeigen, auch abgelaufene. Ab der vierten brauchen Sie das Premium-Abo.