1:27
ich glaube, es gibt wahnsinnig viele Juristinnen und es ist bei Konzipientinnen, Konzipienten wirst du 50-50 haben oder möglicherweise sogar mehr Konzipientinnen. Bei Anwälten ist es dann so 50-50, aber umso höher du raufkommst in der Anwaltskanzlei, umso weniger Frauen wirst du vorfinden. Und noch schwieriger Frauen, Kinder haben und darauf bin ich auch stolz. Also sind die auch Partnerinnen, die durchaus mehrere Kinder haben. Das heißt man kann sagen, es ist ein Unternehmen, bei dem die Karriere von Frauen auch gefördert, gefordert und unterstützt wird. Absolut. Also DLA Piper ist das ein großes Anliegen.
2:10
Diversität in allen Formen da gibt es auch ganz viele Programme dazu. Einerseits Mentoring-Programme auch für Frauen. Es gibt Paternity Leaves, also wirklich für jeden. Also Frau und Mann also wird kein Unterschied gemacht, was ich auch wichtig finde, weil mich das auch immer geärgert hat. Warum sprechen wir nur von einer Karenz der Frauen? Also Elternkarenz eben. Es gibt auch zum Beispiel ein Programm Elevate, es Leute, aus Schichten kommen, die nicht
2:50
so privilegiert sind, wie man die wirklich heranführt an eine Karriere. Also es ist wirklich generell divers gedacht und das finde ich sehr schön. Und es gibt auch ein Thema, das ja jetzt mehr angesprochen wird und das so ein Tabuthema ist. Es gibt sogar wie ich gesehen habe, ein Menopause-Programm also wie man Frauen in den Wechseljahren unterstützt. Also es wird wirklich umfangreich nachgedacht, wie man alle Leute integrieren und ihnen helfen kann. Das finde ich schön. Ich glaube, so was kommt aber dann auch erst wirklich wenn man Frauen in den Führungsetagen hat, weil als Mann vielleicht denkt man gar nicht so drüber
3:33
Nach. Wobei Männer haben auch einen gewissen Wechseljahr angeblich. Naja, da heißt es dann glaube ich anders,? heißt es Dann... Midlife Crisis.. Aktuelle Situation. Womit befasst man sich da als Anwalt gerade am meisten, außer mit Krediten? Also das beschäftigt mich gerade ganz massiv. Da habe ich einen größeren Fall am Tisch, der alle Stücke spielt. Also auch wirklich umfassend möglicherweise auch in Strafrecht geht. Also sehr spannend. Was auch super ist, wenn man da mit einem großen Team zusammenarbeiten kann und da viel mitnehmen kann und
4:15
das macht Spaß. Lustigerweise im Moment ganz viele Hotelverträge, Hotelmanagement-Verträge, Logistik ein bisschen. Transaktionen, die sich ankündigen. Schauen wir mal. Es tut sich auf jeden Fall wieder was. Es kommt wieder Bewegung in den Markt. Wir es vorher schon gesprochen, auf der X-Bars hat es auch schon so bisschen positive Stimmung gegeben. Siehst du das in deiner täglichen Arbeit auch? Würdest du das auch so? Es ist doch optimistisch schon. Es gibt ganz viele Anfragen und die Leute tasten sich jetzt ein bisschen vor. Ich glaube, man wartet noch ein bisschen mit den Bewertungen. Die sind ja schon runtergegangen.
4:55
glaube, da warten noch einige ab, aber ich glaube, dass sich 25, dass es schon noch mehr tun wird und dann 26. Auch mit den Zinsen da gab es ja jetzt auch Bewegung nach unten. Und es muss ja auch wieder weitergehen. Es kommen halt neue Player oder Player, halt sage ich mal, im Hintergrund waren, die nicht so prominent vertreten waren, die halt jetzt zuschlagen und viele Family Offices auch. Auch in der aktuellen Situation, um wie viel wichtiger ist denn in den letzten Jahren überhaupt das Netzwerken und das Netzwerk geworden? Hat das einen Stellenwert gewonnen, glaubst,
5:35
weil die Zeiten schwieriger sind? Ich glaube schon dass es sehr wichtig ist und das finde ich eben auch wieder spannend an dir, Palpa, weil im Endeffekt dadurch, dass die ganze Zeit so riesig ist und so international, über spätestens zwei, drei Kontakte glaube ich, kannst du jeden auf dieser Welt ansprechen, den du willst. Und das finde ich schon, das ist ein wahnsinniger Mehrwert eigentlich. Ich sage, ich will denen sprechen. Ich glaube, Netzwerken, es ist letztendlich ein People's Business und es geht um Vertrauen. Du hast es vorher auch gesagt, es gibt hier bei Le Palpa auch viele Förderprogramme für
6:15
junge Menschen, in die Rechtsbranche einsteigen wollen. Was, glaubst, ist das Wichtigste oder was würdest du einem jungen Menschen oder einer jungen Frau, im Speziellen, die jetzt gerade frisch von der Uni kommt, raten, wie soll sie mal die ersten fünf Jahre ihrer Karriere planen? Was soll sie tun? Ich glaube, einfach das Feuer mal mitbringen und das wirklich tun wollen und das Engagement, das macht es doch aus. Also gar keine du kannst gar keine konkreten, vielleicht mal, aber wann fängt man zum Beispiel an, auf Netzwerkveranstaltungen zu gehen? glaube so man sollte das sofort...
6:55
Okay, das meintest du ja. Ja ich bin ja sehr fachspezifisch Unterwegs, weil ich mir denke, man muss ja mal das Handwerk können, nicht? Sicherlich gleich von Anfang an und ich glaube, das hat sich auch wahnsinnig entwickelt, dass es ja auch schon für junge Netzwerke gibt, gerade auch in der Immobilienbranche und das ist auch toll, um sich da zu vernetzen und das ist auch toll bei dir Le Palpa, weil da gibt es nämlich auch die Möglichkeit für Konzipienten, Konzipientinnen, gibt es die Möglichkeit für Secondmen in anderen Büros, wo man wieder andere Konzipienten die auch so Secondens machen, kennenlernt.
7:33
Also klar, wenn diese Möglichkeit immer nutzen, auf jeden Fall. Gehört eigentlich ja wenn es ein People-Business ist, gehört das Netzwerken ja auch zum Handwerk. Ja, absolut, stimmt. Schon gesprochen. Ich sage noch einmal danke. Ich sage danke für den Kommen. Und euch danke fürs Zuschauen und wenn ihr keine Folge der Immobilienredaktion Office Talks mehr verpassen wollt, dann abonniert unseren Newsletter oder folgt unserer linken Seite, die unabhängige Immobilienredaktion.
