Herausforderungen beim Teamaufbau
Kraml gibt zu, dass die Suche nach den richtigen Talenten eine Herausforderung darstellt. "Es ist tatsächlich schwierig," sagt sie, "aber es ist meistens so, wenn man sucht, gestaltet sich es oft schwieriger, und dann, wenn man gerade nicht so sucht, bekommt man Lebensläufe am Tisch und denkt sich, puh, sollte man eigentlich zuschlagen?"
Diversität als Stärke
Ein besonderer Stolz für Kraml ist die Diversität bei DLA Piper, insbesondere in Bezug auf Frauen in Führungspositionen. "Wir sind 40 Prozent Partnerinnen," betont sie. "Ich glaube, das kann uns keine andere Kanzlei in Österreich nachmachen." Sie hebt hervor, dass viele dieser Partnerinnen auch Mütter sind, was die Vereinbarkeit von Karriere und Familie unterstreicht.
Förderprogramme für Diversität
DLA Piper setzt auf verschiedene Programme zur Förderung der Diversität:
- Mentoring-Programme für Frauen
- Paternity Leaves für beide Elternteile
- "Elevate" Programm für Menschen aus weniger privilegierten Schichten
- Menopause-Programm zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren
Kraml betont: "Es wird wirklich umfangreich nachgedacht, wie man alle Leute integrieren und ihnen helfen kann."
Aktuelle Rechtsfälle und Markttrends
In ihrer täglichen Arbeit beschäftigt sich Kraml mit einer Vielzahl von Themen:
- Komplexe Kreditfälle, die möglicherweise ins Strafrecht gehen
- Hotelverträge und Hotelmanagement-Verträge
- Logistik
- Sich anbahnende Transaktionen
Optimismus für den Immobilienmarkt
Trotz der Herausforderungen sieht Kraml positive Entwicklungen: "Es tut sich auf jeden Fall wieder was. Es kommt wieder Bewegung in den Markt." Sie erwartet, dass sich 2025 noch mehr tun wird, insbesondere mit Blick auf die Zinsentwicklung. Neue Player und Family Offices treten verstärkt in den Markt ein.
Die Bedeutung von Netzwerken
Kraml betont die wachsende Bedeutung von Netzwerken in der Branche. Sie schätzt besonders die internationalen Verbindungen bei DLA Piper: "Über spätestens zwei, drei Kontakte glaube ich, kannst du jeden auf dieser Welt ansprechen, den du willst."
Ratschläge für Berufseinsteiger
Für junge Menschen, die in die Rechtsbranche einsteigen möchten, hat Kraml klare Empfehlungen:
- Leidenschaft und Engagement mitbringen
- Von Anfang an Netzwerken, auch in jungen Netzwerken der Immobilienbranche
- Das Handwerk erlernen und fachliche Expertise aufbauen
- Möglichkeiten wie Secondments in anderen Büros nutzen
Birgit Kraml's Einblicke zeigen, dass trotz Herausforderungen im Markt, Diversität, internationales Netzwerken und kontinuierliches Lernen Schlüssel zum Erfolg in der modernen Rechts- und Immobilienbranche sind.