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Birgit Kraml bei DLA Piper: Teamaufbau, Diversität und Markttrends

In einem aufschlussreichen Gespräch mit der Immobilien-Redaktion teilt Birgit Kraml, Partnerin und Head of Real Estate bei DLA Piper, ihre Erfahrungen zum Teamaufbau, zur Diversität in der Rechtsbranche und zu aktuellen Markttrends. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Interview:

Herausforderungen beim Teamaufbau

Kraml gibt zu, dass die Suche nach den richtigen Talenten eine Herausforderung darstellt. "Es ist tatsächlich schwierig," sagt sie, "aber es ist meistens so, wenn man sucht, gestaltet sich es oft schwieriger, und dann, wenn man gerade nicht so sucht, bekommt man Lebensläufe am Tisch und denkt sich, puh, sollte man eigentlich zuschlagen?"

Diversität als Stärke

Ein besonderer Stolz für Kraml ist die Diversität bei DLA Piper, insbesondere in Bezug auf Frauen in Führungspositionen. "Wir sind 40 Prozent Partnerinnen," betont sie. "Ich glaube, das kann uns keine andere Kanzlei in Österreich nachmachen." Sie hebt hervor, dass viele dieser Partnerinnen auch Mütter sind, was die Vereinbarkeit von Karriere und Familie unterstreicht.

Förderprogramme für Diversität

DLA Piper setzt auf verschiedene Programme zur Förderung der Diversität:

  • Mentoring-Programme für Frauen
  • Paternity Leaves für beide Elternteile
  • "Elevate" Programm für Menschen aus weniger privilegierten Schichten
  • Menopause-Programm zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren

Kraml betont: "Es wird wirklich umfangreich nachgedacht, wie man alle Leute integrieren und ihnen helfen kann."

Aktuelle Rechtsfälle und Markttrends

In ihrer täglichen Arbeit beschäftigt sich Kraml mit einer Vielzahl von Themen:

  • Komplexe Kreditfälle, die möglicherweise ins Strafrecht gehen
  • Hotelverträge und Hotelmanagement-Verträge
  • Logistik
  • Sich anbahnende Transaktionen

Optimismus für den Immobilienmarkt

Trotz der Herausforderungen sieht Kraml positive Entwicklungen: "Es tut sich auf jeden Fall wieder was. Es kommt wieder Bewegung in den Markt." Sie erwartet, dass sich 2025 noch mehr tun wird, insbesondere mit Blick auf die Zinsentwicklung. Neue Player und Family Offices treten verstärkt in den Markt ein.

Die Bedeutung von Netzwerken

Kraml betont die wachsende Bedeutung von Netzwerken in der Branche. Sie schätzt besonders die internationalen Verbindungen bei DLA Piper: "Über spätestens zwei, drei Kontakte glaube ich, kannst du jeden auf dieser Welt ansprechen, den du willst."

Ratschläge für Berufseinsteiger

Für junge Menschen, die in die Rechtsbranche einsteigen möchten, hat Kraml klare Empfehlungen:

  1. Leidenschaft und Engagement mitbringen
  2. Von Anfang an Netzwerken, auch in jungen Netzwerken der Immobilienbranche
  3. Das Handwerk erlernen und fachliche Expertise aufbauen
  4. Möglichkeiten wie Secondments in anderen Büros nutzen

Birgit Kraml's Einblicke zeigen, dass trotz Herausforderungen im Markt, Diversität, internationales Netzwerken und kontinuierliches Lernen Schlüssel zum Erfolg in der modernen Rechts- und Immobilienbranche sind.


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Geschrieben von:

User Centric Webdevelopment bei

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Webseiten-Entwicklung und Adnministration bei

Immobilien Redaktion
Interview-Partner:

Partnerin bei

DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH
Dieser Inhalt:
  • Erschienen am:
    06.11.2024
  • um:
    16:00
  • Lesezeit:
    2 min
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Kategorie: Office Talk

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