Die Perspektive von DELTA
DELTA betrachtet Diversität und Inklusion als ethische und ökonomische Notwendigkeit. Kradischnig betont: “Es ist nicht nur eine Frage der Ethik, sondern auch der Ökonomie.”
Wissenschaftliche Erkenntnisse
Studien bestätigen die Vorteile von Diversität und Inklusion:
- Finanzielle Performance: Der Gender 3000 Bericht der Credit Suisse (2021) zeigt eine positive Korrelation zwischen Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und verbesserter Kapitalrendite.
- Profitabilität: Eine McKinsey-Studie (2020) belegt, dass Unternehmen mit ausgeprägter Gender Diversity eine 25% höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein.
- Innovationskraft: Die Accenture-Studie “Equality = Innovation” zeigt, dass in Unternehmen mit Fokus auf Inklusion die Innovationsbereitschaft fünfmal höher ist.
- Entscheidungsqualität: Laut Cloverpop treffen diverse Teams in 87% der Fälle bessere Entscheidungen.
Umsetzung bei DELTA
DELTA implementiert diese Erkenntnisse durch:
- Förderung der Chancengleichheit
- Bildung vielfältiger Teams
- Nutzung internationaler Perspektiven
- Vorbildfunktion des Ukraine-Teams
Schlussfolgerungen und Ausblick
Diversität und Inklusion sind entscheidende Faktoren für Innovation, Entscheidungsfindung und wirtschaftlichen Erfolg. Unternehmen, die diese Prinzipien in ihre Strategie integrieren, sind besser für zukünftige Herausforderungen gerüstet.
In der Bauarchitektur- und Immobilienbranche kann eine diverse Belegschaft zu innovativeren und inklusiveren Lösungen führen, die der gesamten Gesellschaft zugutekommen. Die Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien bleibt eine kontinuierliche Aufgabe für Unternehmen.
