Fachkräfte für Ingenieurbüros: Wie Julian Mayrbäurl und LauraFendrich die Personalfrage nachhaltig lösen

Ingenieure sind Mangelware - als wäre das noch nicht schlimm genug, machen sich Planungs- und Ingenieurbüros die Suche nach passenden Mitarbeitern auch noch unnötig schwer. Um offene Stellen schnell zu besetzen, haben Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich eine Methode entwickelt, die das Personalproblem nachhaltig löst. Hier erfahren Sie, warum ein modernes Recruiting in erster Linie das Employer Branding im Blick hat.

Fachkräfte für Ingenieurbüros: Wie Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich die Personalfrage nachhaltig lösen

© Ingenieurederzukunft.at

Ingenieure sind Mangelware - als wäre das noch nicht schlimm genug, machen sich Planungs- und Ingenieurbüros die Suche nach passenden Mitarbeitern auch noch unnötig schwer. Um offene Stellen schnell zu besetzen, haben Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich eine Methode entwickelt, die das Personalproblem nachhaltig löst. Hier erfahren Sie, warum ein modernes Recruiting in erster Linie das Employer Branding im Blick hat.

Die wenigsten Ingenieurbüros müssen sich um die Auftragslage ernste Gedanken machen - beim Personal sieht es hingegen meist denkbar schlecht aus. Dabei sind die Probleme vor allem hausgemacht, denn die Büros gehen bei der Mitarbeitersuche den klassischen Weg über Stellenanzeigen in der lokalen Presse, Jobportale und Personalvermittler. Nun merken sie seit Jahren, dass sich damit kaum noch Bewerber anziehen lassen. Trotzdem halten sie in ihrer überwiegenden Zahl an den traditionellen Methoden fest und riskieren so ihren langfristigen wirtschaftlichen Erfolg. "Es ist erstaunlich, dass das Ingenieurwesen, das bezüglich seines fachlichen Selbstverständnisses stets auf technischen Fortschritt setzt, beim Recruiting nur schleppend vorankommt", so Julian Mayrbäurl von Ingenieure der Zukunft. "Die Büros haben es mit demografischen Veränderungen und einem Mangel an Absolventen in den technischen Studiengängen zu tun. Sie müssen die junge Generation erreichen, sonst werden sie nicht nur Schwierigkeiten bei der Umsetzung ihrer laufenden Projekte bekommen, sondern auch ihre Zukunft verspielen."

"Die Mitarbeitergewinnung lässt sich erheblich erleichtern, wenn ein Ingenieurbüro eine Arbeitgebermarke aufbaut und sich um bessere Sichtbarkeit in den sozialen Medien bemüht. Genau dafür haben wir eine Methode entwickelt, die sich an den Prozessen des Building Information Modeling orientiert", fügt seine Geschäftspartnerin Laura Fendrich hinzu. Gemeinsam betreiben die beiden mit Ingenieure der Zukunft eine Agentur, die Ingenieurbüros und Industriebetriebe mit passenden Fachkräften versorgt. Ihr Ansatz beruht dabei auf der konsequenten Mischung von Social Recruiting und Content-Marketing, wobei im Zentrum der Aufbau eines Employer Branding steht, das qualifizierte Mitarbeiter automatisch anzieht. Ihre Mission sehen Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich darin, das Ingenieurwesen voranzubringen und junge Menschen für einen technischen Beruf zu begeistern.

So machen Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich Ingenieurbüros sichtbar

"Wir stellen bei unserer Arbeit mit Ingenieurbüros immer wieder fest, dass wir es mit einem ehrlichen, authentischen und sehr direkten Menschenschlag zu tun haben", erzählt Laura Fendrich. "In der Außendarstellung der Büros ist davon allerdings nichts zu bemerken. Wenn wir das Personalproblem langfristig lösen möchten, müssen wir aber genau dort ansetzen und ein Konzept erstellen, das die Frage beantwortet, wie das Unternehmen nach außen kommunizieren soll." Die Methode der beiden Recruiting-Experten lehnt sich dabei an das im Ingenieurwesen bekannte Building Information Modeling (BIM) an, das genutzt wird, um das digitale Modell eines Gebäudes zu erstellen, bevor es realisiert wird. In ähnlicher Weise dreht es sich bei Ingenieure der Zukunft darum, zunächst ein Konzept für Recruiting, Employer Branding und Marketing zu entwerfen, das die beabsichtigte Wirkung nachvollziehbar und erreichbar macht. Erst wenn eine komplette Arbeitgebermarke entwickelt wurde, werden die Stellenanzeigen in den sozialen Medien platziert.

Für die Ingenieurbüros bleibt der Zeitaufwand dabei überschaubar: Die Zusammenarbeit startet mit einem halbtägigen Workshop, der die Rahmenbedingungen und die inhaltliche Ausrichtung klärt. Der Videodreh vor Ort wird dann an einem einzigen Tag erledigt. Wenn die Setup-Phase nach etwa vier Wochen beendet ist, gehen die Anzeigen online - ein bis zwei Wochen später kommen die ersten Bewerbungen herein. "Für den Erfolg unserer Arbeit ist entscheidend, dass wir genau wissen, wie die Prozesse in einem Ingenieurbüro funktionieren und welche spezifischen Anforderungen an die Mitarbeiter bestehen", betont Julian Mayrbäurl. "Das setzt ein technisches Verständnis voraus, das anderen Anbietern im Bereich Recruiting fehlt - wir denken wie ein Ingenieur."

Wenn die Recruiting-Prozesse installiert sind, geht es im nächsten Schritt um die kontinuierliche Erstellung von Content für das Employer Branding: Das Ingenieurbüro soll im Detail präsentiert werden. Inhaltlich kommen dabei aktuelle Themen der Arbeit infrage, aber auch der berufliche Werdegang der Ingenieure oder die Geschichte des Büros. Die Form kann dabei ganz unterschiedlich ausfallen: Es handelt sich um Texte, Podcasts und Video-Interviews, die für das Ingenieurwesen begeistern und sich positiv auf die Wahrnehmung des Büros auswirken.

Mit Ingenieure der Zukunft die junge Generation erreichen

Ihre Aufgabe sehen Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich nicht allein in der Besetzung offener Stellen und dem Aufbau eines Employer Branding, sie wollen zusätzlich dafür sorgen, dass das Ingenieurwesen für die junge Generation attraktiv wird. "Wir entwickeln Themen, die junge Menschen dazu bringen, sich für einen technischen Beruf zu interessieren", verrät Laura Fendrich. "Sie sollen sich sagen, dass sie lieber Ingenieur als Influencer werden möchten. Dabei ist es wichtig, den richtigen Ton zu treffen und die Arbeit der Ingenieure in all ihren Facetten realistisch darzustellen. Ingenieurbüros sind großartige Unternehmen - diese Botschaft möchten wir nach außen tragen. Was wäre unsere Welt ohne Ingenieure?"

Sie suchen Ingenieure und technische Fachkräfte für Ihr Ingenieur- oder Planungsbüro? Melden Sie sich jetzt bei Julian Mayrbäurl und Laura Fendrich von Ingenieure der Zukunft und vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch!

Ingenieurederzukunft.at

Noch keine Beschreibung vorhanden.

Unternehmen

Produkt/Leistung

Jetzt Bewerten Pressemeldungen Öffentliche Seite

30.05.2025

Die Kraft der Räume – Juni

Farbe des Monats: GRÜN – Zahl des Monats: 45721861984 – Thema des Monats : Licht & Farben – Motto des Monats: Wer bin ich?

28.05.2025

Das Wiener Zinshaus als nachhaltigste Wohnform

Im Rahmen des DREA & ÖGNI Events „Future Real Estate: Digital. Nachhaltig. Transformativ.", präsentierte Stephan Pasquali, Geschäftsführer der 3SI Immogroup, seine fundierten Erkenntnisse zum Thema Nachhaltigkeit des Wiener Zinshauses. In seinem Vortrag analysierte er die stadtbildprägenden Gebäude und führte den Beweis an, dass diese traditionelle Bauform „die nachhaltigste Form des Wohnens gewesen ist”.

27.05.2025

Johannes Wild über aktuelle Herausforderungen für Immobilienverwalter und notwendige Reformen

Die Altbausanierung in Österreich steht vor einem komplexen Geflecht aus gesetzlichen Anforderungen und wachsendem Handlungsdruck. Dieser Spannungsbereich bildete auch den thematischen Schwerpunkt eines Gesprächs mit Johannes Wild, Fachverbandsobmann-Stellvertreter und Obmann der Fachgruppe der Immobilien- und Vermögenstreuhänder in der Wirtschaftskammer Niederösterreich.

Dieser Inhalt:
  • Erschienen am:
    05.06.2024
  • um:
    11:00
  • Lesezeit:
    4 min
  • Bewertungen und Kommentare:
    0
  • Jetzt bewerten

Newsletter Abonnieren

Abonieren Sie unseren täglichen Newsletter und verpassen Sie keine unserer redaktionellen Inhalte, Pressemeldungen, Livestreams und Videos mehr.

Bitte geben Sie Ihren Vor- und Nachnamen ein, es sind exakt 2 Worte beginnend mit Großbuchstaben erlaubt.

Vielen Dank! Ihre Daten wurden gespeichert. Damit Ihre Anmeldung gültig wird klicken Sie bitte den Link in dem Bestätigungsmail das wir Ihnen gesendet haben.

Keine weiteren Inhalte in dieser Pressemappe.

Werbung

Das Immobilien-Redaktion Unternehmen der Woche 21/2025

Wir Gratulieren Winegg Realitäten GmbH zu erreichten 20 Punkten!

Winegg Realitäten GmbH

Herrengasse 1-3, 1010 Wien

Seit über 25 Jahren ist die WINEGG als Investor, Projektentwickler, Bauträger und Makler tätig. Das Kerngeschäft war in den Anfangsjahren das Zinshaus, doch in den letzten Jahren wurde auch das Bauträgergeschäft im Neubau forciert. Die Immobilien der WINEGG bestechen durch eine hervorragende Mikrolage, eine hochwertige Ausführung und eine nachhaltige Konzeptionierung.

Unternehmen

Produkt/Leistung

Profil News

Platz 2

EHL Immobilien Gruppe

Prinz-Eugen-Straße 8-10, 1040 Wien

EHL Immobilien ist einer der führenden Immobiliendienstleister Österreichs und auf Gewerbe- und Wohnimmobilien sowie Investment spezialisiert. Das Spektrum reicht von Immobilienvermittlung über Immobilienbewertung, Asset- und Portfolio Management bis zu Market Research und Investmentberatung. Die exklusive Partnerschaft mit dem globalen Immobiliendienstleister BNP Paribas Real Estate sichert der EHL-Gruppe ein globales Netzwerk und Markt Know-how in 23Ländern.

Unternehmen

Produkt/Leistung

Profil News

Platz 3

NOE Immobilien Development GmbH

Rennbahnstraße 2, 3100 Sankt Pölten

Die NID (NOE Immobilien Development GmbH) ist ein renommierter Immobilienentwickler mit Tätigkeitsschwerpunkt "Wohnbau" in Niederösterreich und Wien. Mit einem Projektvolumen von über 300 Mio. Euro ist die NID eines der größeren Entwicklungsunternehmen auf dem ostösterreichischen Markt. Projektentwicklungen der NID sind geprägt durch abgestimmte Architektur, nachhaltige Denkweise und Einbeziehung aller Stakeholder – mit dem Ziel, ein gutes Angebot an qualitativen, hochwertigen Wohnungen mit attraktivem Preisniveau für alle Kund:innen zu erzielen.

Unternehmen

Produkt/Leistung

Profil News