Human Ressources – Diversität in der Immobilien Branche
- „Nur jede fünfte Leitungsposition in der Immobilienwirtschaft ist in weiblicher Hand, im Topmanagement sogar nur jede zehnte!" Dieses ernüchternde Fazit zog Katrin Williams, Vorstandsvorsitzende der „Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V.“, bei der Vorstellung der neuen Studie des Vereins im Vorfeld des Weltfrauentags am 8. März: "Unsere neue Studie zeigt: Von Gleichberechtigung und Chancengleichheit ist die Branche in den Führungsebenen noch weit entfernt. Damit schaden die Unternehmen nicht nur den hochqualifizierten weiblichen Fachkräften, sondern auch sich selbst: Sie verschenken Potenzial im Hinblick auf Profitabilität und Innovationskraft und schädigen ihr Image als attraktive Arbeitgeber, die Frauen adäquate Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Angesichts des Fachkräftemangels ist das ein handfester Wettbewerbsnachteil!“
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08.03.2022
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Hard Facts – kaum Frauen in den Führungspositionen
50:50 Verteilung fällt eklatant ab
Veränderungen in den letzten 20 Jahren
Vorreiterin in der Immobilienwirtschaft?
Suche nach Talenten – Frau oder Mann?
Der Wiedereinstieg nach der Karenz
Digitalisierung hilft bei Vereinbarkeit im Beruf
Wer wird bei gleicher Qualifikation bevorzugt?
Unterschied zu jungen Kolleginnen
Was ändert sich durch die Generation Z in Firmen?
Unterstützung durch Staat oder Unternehmen?
Änderung des Rollenbildes
Einkommen bietet Sicherheit und Unabhängigkeit
Gute Basis für Kinderbetreuung ist notwendig
Junge Frauen und neue Ansprüche an das Unternehmen
Korrektur des eigenen Rollenbildes
Es muss den Kindern gut gehen
Tipp an Frauen, die in die Immowirtschaft wollen
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