Schlüsselkompetenzen eines Community Managers
Rotermund betont die Bedeutung von Empathie, aktivem Zuhören und der Fähigkeit, Bedürfnisse zu erkennen. Ein erfolgreicher Community Manager muss kommunikativ, offen und kreativ sein. Auch Durchhaltevermögen ist wichtig, besonders wenn Ideen nicht sofort Anklang finden.
Innovative Ansätze entwickeln
Um frische Ideen zu generieren, empfiehlt Rotermund, stets aufmerksam zu sein und den Alltag als Inspirationsquelle zu nutzen. Sie unterstreicht die Wichtigkeit von Kommunikation und des “Am-Puls-Bleibens”, um relevante Aktivitäten für die Belegschaft zu konzipieren.
Balance zwischen Arbeit und Gemeinschaftsaktivitäten
Die richtige Mischung aus Events und alltäglichen Services ist entscheidend. Rotermund betont, dass die Häufigkeit und Art der Aktivitäten individuell auf das Unternehmen abgestimmt werden müssen. Dabei spielen Faktoren wie Unternehmensgröße und Budget eine Rolle, wobei kreative Lösungen auch mit begrenzten Mitteln möglich sind.
Messbarkeit und Auswirkungen auf die Produktivität
Der Erfolg von Community Management lässt sich an Faktoren wie dem Wachstum der Gemeinschaft und der Teilnahme an Veranstaltungen messen. Rotermund weist darauf hin, dass sich Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, nachweislich produktiver und kreativer zeigen, was sich positiv auf die Unternehmensergebnisse auswirken kann.
Einstieg in das Community Management
Für Unternehmen, die in diesem Bereich Fuß fassen möchten, empfiehlt Rotermund die Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten wie dem Team Gnesda. Sie bietet an, maßgeschneiderte Konzepte zu entwickeln und bei der Implementierung zu unterstützen, sei es für Neueinsteiger oder zur Optimierung bestehender Community Management-Strukturen.
Dieses Interview unterstreicht die wachsende Bedeutung von Community Management in modernen Arbeitsumgebungen und bietet wertvolle Einblicke für Unternehmen, die ihre Bürokultur verbessern möchten.
